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工资的构成形式及基本原则-初级人力资源管理-初级经济师-233网校

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知识库初级经济师购买课程去答题练习去答题练习去答题练习去答题练习去答题练习查看老师课程高频 工资的概念 《劳动法》中所讲的工资，指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。高频 工资支付 工资支付是工资的具体发放办法。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间及特殊情况下的工资支付。 （一）工资支付的形式 《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期按月支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 （二）工资支付的项目 按照我国的统计口径，工资总额一般包括：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资（含特殊情况下支付的工资）。 劳动者以下收入不属于工资范围： ①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。 ②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。 ③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。 （三）工资的部分扣除 用人单位不得克扣劳动者的工资。劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下领取足额工资，这是劳动者的权利。根据原劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，在下列情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资： ①用人单位代扣代缴个人所得税； ②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 ③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 ④法律法规规定的可以从劳动者工资扣除的其他费用。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低工资标准支付。高频 最低工资保障制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供的正常劳动。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 （一）最低工资标准 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 （二）最低工资标准的调整 根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素： （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （2）社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平； （3）劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率； （4）就业状况，最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平； （5）地区之间经济发展水平的差异。 （三）最低工资标准的发布 省、自治区、直辖市劳动行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。 最低工资标准每两年至少调整一次。 在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 （四）违反劳动标准的法律责任 （1）违法延长工作时间的法律责任 （2）违反年休假规定的法律责任 （3）违反最低工资标准的法律责任高频 保障农民工工资支付制度 （一）工资支付形式与周期 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或现金支付给农民工本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代，且应按规定按时足额支付工资。 实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。 （二）工资清偿 不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的依照有关法律规定执行（由用人单位清偿，并可以依法进行追偿）。 （三）工程建设领域特别规定 工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。 施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。 除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为该项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。距2026初级经济师考试还有教材精讲班、真题解析班报考备考考试查分报考条件 学历、经验是否符合 去查询报考信息 时间、审核信息等 快速查询报考模拟 报名表如何填写？进入模拟报考照片 30s生成证件照 快速搞定考试提醒 报名、考试时间 及时提醒 立即预约知识库 高频考点知识库 消灭每一个考点考点速记 60s速记必背考点 快速突破干货笔记 高频考点总结归纳 快速攻克考点打卡 每日坚持打卡学习 攻克考点做题闯关 参与趣味闯关赛 赢题库会员模考大赛 考前摸底测试 万人同台竞技真题估分 考后估分数 提前知成绩模考大赛 考前摸底测试 万人同台竞技考点速记 60s速记必背考点 快速突破成绩查询 快速查分入口 进入一键查询>>查分预约 查分当天及时提醒 及时知晓分数成绩查询 快速查分入口 进入一键查询>>查分预约 查分当天及时提醒 及时知晓分数晒分有礼 参与晒分活动 赢取惊喜好礼拿证规划 考完初级经济师 下一步考证计划 中级经济师社会工作者银行从业免费听 葛广宇 记忆魔术师 主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识 副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。免费听 付子健 人力资源男神 主讲：三级理论知识,三级专业技能,初级人力资源管理 管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。免费听 武小唐 知名高校经济学讲师 主讲：初级金融专业 曾担任知名高校经济学、金融学讲师。授课思路清晰、逻辑严谨，考点讲解简明扼要直中要点，课程讲解应试性强。免费听 许睿 经济学硕士 主讲：初级工商管理 经济学硕士，多年行业从业经验，善于结合行业实例讲授知识点。章节练习 章节专项突破 进入做题精选试题 省时高效精选 进入做题模拟考场 海量题免费做 进入做题考前点题 高效锁分72小时 进入做题每日一练 每天进步一点点 进入做题历年真题 真题实战演练 进入做题易错题 精选高频易错题 进入做题模考大赛 同场闯关做题 进入做题12026年初级经济师金融专业试题精选：商品货币22026年初级经济师经济基础知识高频考点：定比尺度32026年初级经济师经济基础知识高频考点：统计指标的类型42026年初级经济师经济基础知识高频考点：定类尺度12026年初级经济师报名全程速递22026年初级经济师新教材变化对比32025年初级经济师成绩查询时间及审核汇总！立即查看！42025年初级经济师晒分有奖活动，查分后开启！1专为初经考生打造！AI拍照解题上线，难题一拍秒出解析！2超快！经济师查分后第2天可申请证书直邮？这些地区的考生抓紧码住！32025年初级经济师考试成绩查询于12月2日前开通，立即进入！4【233网校20周年】时光信笺，致并肩同行的你！

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