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知识库初级经济师购买课程查看老师课程高频 岗位设置 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。高频 公开招聘和竞聘上岗 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： ①制定公开招聘方案； ②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； ③审查应聘人员资格条件； ④考试、考察； ⑤体检； ⑥公示拟聘人员名单； ⑦订立聘用合同，办理聘用手续。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： ①制定竞聘上岗方案； ②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； ③审查竞聘人员资格条件； ④考评； ⑤在本单位公示拟聘人员名单； ⑥办理聘任手续。高频 聘用合同 聘用制度是事业单位的基本用人制度，具体内容包括如下： （1）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 （2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 （3）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 （4）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的， 事业单位可以解除聘用合同。 （5）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 （6）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 （7）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。高频 人员考核 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。高频 奖励和处分 1.事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： ①长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； ②在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； ③在工作中有重大发明创造、技术革新的； ④在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的； ⑤有其他突出贡献的。 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 2.事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分: ①损害国家声誉和利益的； ②失职渎职的； ③利用工作之便谋取不正当利益的； ④挥霍、浪费国家资财的； ⑤严重违反职业道德、社会公德的； ⑥其他严重违反纪律的。高频 人事争议处理 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。高频 人员培训 事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。岗前培训内容包括公共科目和专业科目,一般在工作人员聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月,累计时间不少于 40学时或者5天。距2026初级经济师考试还有教材精讲班、真题解析班报考备考考试查分报考条件 学历、经验是否符合 去查询报考信息 时间、审核信息等 快速查询报考模拟 报名表如何填写？进入模拟报考照片 30s生成证件照 快速搞定考试提醒 报名、考试时间 及时提醒 立即预约知识库 高频考点知识库 消灭每一个考点考点速记 60s速记必背考点 快速突破干货笔记 高频考点总结归纳 快速攻克考点打卡 每日坚持打卡学习 攻克考点做题闯关 参与趣味闯关赛 赢题库会员模考大赛 考前摸底测试 万人同台竞技真题估分 考后估分数 提前知成绩模考大赛 考前摸底测试 万人同台竞技考点速记 60s速记必背考点 快速突破成绩查询 快速查分入口 进入一键查询>>查分预约 查分当天及时提醒 及时知晓分数成绩查询 快速查分入口 进入一键查询>>查分预约 查分当天及时提醒 及时知晓分数晒分有礼 参与晒分活动 赢取惊喜好礼拿证规划 考完初级经济师 下一步考证计划 中级经济师社会工作者银行从业免费听 葛广宇 记忆魔术师 主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识 副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。免费听 付子健 人力资源男神 主讲：三级理论知识,三级专业技能,初级人力资源管理 管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。免费听 武小唐 知名高校经济学讲师 主讲：初级金融专业 曾担任知名高校经济学、金融学讲师。授课思路清晰、逻辑严谨，考点讲解简明扼要直中要点，课程讲解应试性强。免费听 许睿 经济学硕士 主讲：初级工商管理 经济学硕士，多年行业从业经验，善于结合行业实例讲授知识点。章节练习 章节专项突破 进入做题精选试题 省时高效精选 进入做题模拟考场 海量题免费做 进入做题考前点题 高效锁分72小时 进入做题每日一练 每天进步一点点 进入做题历年真题 真题实战演练 进入做题易错题 精选高频易错题 进入做题模考大赛 同场闯关做题 进入做题12026年初级经济师金融专业试题精选：货币需求的概念及其决定因素22026年初级经济师金融专业试题精选：货币的职能与作用32026年初级经济师金融专业试题精选：货币制度42026年初级经济师金融专业试题精选：信用货币12026年初级经济师报名全程速递22026年初级经济师新教材变化对比32025年初级经济师成绩查询时间及审核汇总！立即查看！42025年初级经济师晒分有奖活动，查分后开启！1专为初经考生打造！AI拍照解题上线，难题一拍秒出解析！2超快！经济师查分后第2天可申请证书直邮？这些地区的考生抓紧码住！32025年初级经济师考试成绩查询于12月2日前开通，立即进入！4【233网校20周年】时光信笺，致并肩同行的你！

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